Nikdy nepodepisujte nic, čemu nerozumíte. Takové dohody bývají často nevýhodné a mohou vám uzavřít cestu k dalším nárokům. Vždy je lepší konzultovat.

Máte nárok na náhradu ušlého výdělku – rozdíl mezi nemocenskou a průměrným výdělkem. A to měsíčně

Pojišťovna nebo soud posuzuje, zda šlo o hrubé porušení povinností. Pokud nešlo o úmysl nebo alkohol, většinou se úraz stejně uzná jako pracovní, i když byla určitá míra neopatrnosti.

Ano. Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečné pracovní prostředí, proškolit zaměstnance a poskytnout ochranné pomůcky. Pokud to neudělá a dojde k úrazu, odpovídá v plném rozsahu.

OSVČ nemají nárok na klasické pracovní úrazy, protože nejsou zaměstnanci. Mohou ale žádat náhradu škody přímo po firmě, pokud jim úraz způsobil vadný stroj, špatné zabezpečení pracoviště nebo nedodržení bezpečnostních předpisů.

Pokud dojde ke zhoršení již dříve poškozené části těla při práci, uznává se i druhý úraz. Odškodnění se pak vypočítává z nově vzniklé újmy.

Pokud se prokáže, že oba faktory ovlivnily váš zdravotní stav, lze uplatnit nároky z obou titulů. Rozhodující jsou znalecké posudky, které určí míru souvislosti s prací.

Ano, pokud vám úraz způsobil trvalé následky, které snižují vaši pracovní schopnost. Renta vyrovnává rozdíl mezi původním a současným výdělkem a vyplácí se dlouhodobě.